Des formations et séminaires à la carte pour une entreprise renouvelée

Nous intervenons avec des modules de formation « prêts à l’emploi » ou « sur mesure » au gré de vos besoins et de votre contexte. Xavier de Stoppani, actif dans la formation continue depuis quinze ans, anime la plupart de ces formations ou sélectionne les formateurs nécessaires. Nos modules peuvent s’imbriquer selon vos besoins et le temps dont vous disposez.

Ces formations ont en commun d’inviter les participants à utiliser leur corps, leurs émotions et/ou la pleine conscience pour mieux saisir ce qui les traverse et traverse leurs vis-à-vis. Puisque nous sommes appelés à vivre dans des « systèmes » (professionnels, associatifs, familiaux,…) il nous appartient de nourrir des relations « en conscience ». Que ce soit avec les autres… ou avec nous-mêmes…

Au centre de notre approche: un cadre de rencontre et une invitation à partager différemment, autour de l’échange, de l’écoute véritable et du jeu. Maîtres mots de cette approche: plaisir, partage, respect, énergie et créativité. Et une foi déterminée dans le changement!

Nous pouvons  vous accompagner dans le choix de la formule, dans l’organisation logistique et dans sa promotion préalable.

 

Module Projet d’entreprise
  • Public: tout un service ou tout l’encadrement
  • Intention: Permettre à l’équipe de re-définir valeurs, missions et objectifs de l’organisation, pour accompagner le changement.
  • Moyens: Exercices pratiques (pyramide des niveaux logiques, métaplan, constellations, etc.). Cercles de parole, dessin et/ou 3D.
  • Livrable: Graphiques ou artefacts illustrant la synthèse du module
Module Projet d'entreprise 3.0
  • Public: tout un service ou toute l’entreprise
  • Intention: Réinventer l’entreprise ou passer un cap important via un vaste exercice collectif et créatif.
  • Moyens: Le Forum Ouvert, recette participative permettant aux participants de poser toutes les questions, d’imaginer tous les scénarios et de s’engager vers le concret.
  • Livrable: Catalogue des propositions et conclusions des participants.
Module Management 2.0
  • Public: tout l’encadrement d’un service ou de l’entreprise
  • Intention: Fournir aux managers des outils contemporains pour changer le paradigme hiérarchique.
  • Moyens: Découverte des concepts de leadership partagé, de coaching managerial et de facilitation d’équipe. Exercices pratiques en duos, triades et grands groupes. Cercles de parole.
  • Livrable: Brochure de formation. Fiche personnelle « le manager que je suis près à être ».
Module Equipe, Team building (cohésion & co-création)
  • Public: tout un service ou une équipe
  • Intention: Consolider la dynamique du groupe pour son bien-être et son efficacité. Mieux se connaître, identifier des territoires de partage, clarifier la vision et le projet commun.
  • Moyens: Exercices pratiques sur les valeurs du groupe et son état. Cercles de parole et/ou supervision. Pratique de l’écoute active et de la communication en conscience. Production d’un projet commun et engagement.
  • Livrable: Projet commun, engagement ou charte de collaboration (forme écrite, dessin ou 3D).
  • Voir la page Team buildings.
Module qualité relationnelle
  • Public: collaborateurs
  • Intention: S’initier à la relation à soi et aux autres dans le cadre professionnel pour réduire le stress et augmenter les performances générales. Comprendre comment nous réagissons, comment nous interagissons avec l’autre et acquérir des outils pratiques capables de réellement nous soutenir face à nos émotions et aux conflits.
  • Moyens: Découverte et pratique de l’écoute active, de la gestion des émotions, de la communication en conscience. Exploration des croyances et jugements. Cercles de parole. Marche. Qi Gong. Debriefings.
  • Livrable: Brochure de formation, engagements personnels pour le futur.

 

Module Confiance, bien-être et engagement
  • Public: collaborateurs. chercheurs d’emplois, jeunes adultes
  • Intention: Identifier sa zone d’excellence, clarifier atouts, valeurs et besoins. Dépasser des croyances et résistances. Développer son propre alignement et renforcer son implication.
  • Moyens: Exercices pratiques d’exploration, de gestion des émotions et de gestion du stress. Psychologie positive. Bilan personnel. Dessin ou 3D. Qi Gong. Debriefings. Pratique d’expression en public.
  • Livrable: Graphique ou artefact et « feuille de route personnelle » pour gérer mental, corps, relations et émotions durant la recherche d’emploi.
Accompagnants, coachs et thérapeutes : stage ||parler de soi||

Les professionnels de l’accompagnement peinent parfois à présenter leurs activités, que ce soit oralement, par écrit ou devant la caméra. Au cours de ce séminaire d’une journée, nous reviendrons aux racines de votre métier, inspiration-s, valeurs, mentor-s, par le truchement d’exercices inspirant autant que créatifs.

Notre promesse: conclure la journée avec une « définition », des mots-clés, une formulation qui « parle » tout en respectant ce sacré « qui vous êtes ». De quoi alimenter votre discours, vos textes, vos communications électroniques.

Initiations à la Facilitation et/ou au Forum Ouvert

Une journée pour découvrir les bases de la facilitation d’événements participatifs (réunions, séminaires,…) et adopter quelques outils incontournables pour le partage, la co-création et la prise de décision en groupe. Une autre journée pour découvrir le Forum Ouvert, et savoir si vous voulez aller plus loin avec cet outil…

En savoir plus ici >

 

Rédaction et gestion de contenu

Les bases de la rédaction informative, les bonnes pratiques pour être lu, les différents genres journalistiques, la correction d’articles, la crédibilité dans la rédaction, mais aussi l’expérience personnelle de l’écriture: mémoire, fragments, jeux avec des consignes, etc. Option: gestion des contenus de sites Web, écriture pour le Web. Une formation destinée aux futurs contributeurs et animateurs des contenus rédactionnels de sites Web. Incluant les bonnes pratiques pour être lu à l’écran, les exigences des internautes, la modération des commentaires et des forums, l’animation des réseaux de contributeurs.

Développement personnel

Avec nos collègues thérapeutes, nous proposons des séjours de développement personnel en week-end (et en semaine l’été) qui font recours pour certains aux pratiques d’expression (voix et écriture) ou à la respiration holotropique. Ces moments, week-end ou semaine, offrent un temps d’introspection libératrice et joyeuse, pour se découvrir ou se redécouvrir. En savoir plus sur le site de Xavier de Stoppani >

Quelques références en formation:

  • Mairie de Meyrin: séminaire Confiance en soi pour les chercheurs d’emploi
  • Mairie de Carouge: séminaire Gestion du stress et relations aux travail.
  • Caterpillar: formations en gestion du stress et relations aux travail.
  • Après-ge: Initiation à la facilitation.
  • Centre romand de formation des journalistes (Lausanne): rédaction pour le Web, animation de sites Web, projets de sites Web.
  • Haute école de santé Genève: rédaction pour le Web.
  • HES Lausanne: la communication électronique pour le manager culturel.
  • HES Fribourg avec Balthazar formations (Lausanne): l’attitude coaching pour les acteurs du social.
  • HEAD (Genève): identifier et développer l’essence de mon projet artistique.
  • EBAG, école des beaux-arts de Annemasse et agglomération.
  • Journal La Liberté: stratégies Web 2.0 pour le journaliste.
  • MED, Maison de l’économie et du développement (Annemasse): la communication électronique du créateur d’entreprise.
  • Crea-digital (Genève): rédaction pour le Web, animation de sites Web, projets de sites Web.
  • SIT Genève: écriture journalistique.
  • SIG: rédaction pour le Web
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